转眼间又是一年毕业季。毕业班的同学们大都四处奔波，只为求得一份心仪的工作。然而，求职之路并非一帆风顺，有求职的挫败，有无可奈何的舍弃，有的同学甚至会遇见防不胜防的求职陷阱。因此，学院特地搜集整理了常见的招聘陷阱、合同陷阱、试用期陷阱、条款陷阱和网络招聘陷阱，以及避免上当受骗的对策，供同学们参考。

一、招聘陷阱

1、先交押金

学院一名同学面试后，单位通知明天下午办公室签订三方协议时，一并缴纳1万元押金，押金在入职时退还。

2、刷单背后的阴谋

先返小额资金取得信任后，再诱骗支付大额商品；

3、借招聘会收集求职者个人信息后谋利或诈骗；

4、传销陷阱

如何识别传销呢？传销具有以下两个要件：

第一，组织要件——不断发展人员组成网络；第二，计酬要件——以参加者本人直接（or间接）发展的人员数量或者销售业绩（销售额）计算和给付报酬；

二、合同陷阱

签订劳动合同，是为了更好地保护劳动者的权利，在发生纠纷时，以之维护自己的合法权益，但大学生常常面临不公平的陷阱。

1、口头合同——承诺高薪、空调、落户、公费旅游等待遇；

2、单方合同——只维护用人单位的权利；

3、阴阳合同——一份应付劳动监察部门，一份实际履行；

4、空白合同——工作地点、工资待遇等空白，大学生先签字；

三、试用期陷阱

1、只签订一份试用期合同（如：3个月试用期合同）

《劳动合同法》规定，试用期必须包含在劳动合同期限内。

2、无限延长试用期：

试用期结束，借口重新签订试用期合同

  3、约定多次试用期

4、试用期0工资（or未达到合法标准）

5、试用期不支付工资，累积至试用期结束后发放；

四、条款陷阱

1、诱导条款

诱骗大学生（求职者）放弃一些合法权益，如：单位每个月多支付600元，暂时不买社会保险等。

2、生死条款

合同约定“出现工伤事故一概不负责”等。

五、网络招聘陷阱

1、骗取信息

诱骗大学生信用卡号、银行卡号、社保卡号、身份证号等。

2、利用网络榨取劳动力

不骗钱、不骗信息，压榨劳动力（高负荷无偿或低偿劳动，5元/小时）

某英语专业毕业生，经招聘网看到招聘信息，公司发资料要求翻译，来回多次，均未被聘用；

六、大学生受骗的原因

1、贪图高薪缺理性陷阱

2、三观不正出问题

3、法律常识太缺乏

4、社会经验现短板

5、决策决定少商量

6、新媒体控泛滥

七、就业防骗策略

1、应聘工作索要汇款要拒绝

2、一夜暴富传销梦要清醒

3、租借宾馆来面试要注意

4、联系方式唯QQ要提防

5、面试预约在晚上要警惕

6、偏远地方面试要小心

7、实习工作在外地要谨慎

8、不明电话、QQ招聘要防备

9、对用人单位的了解要深入

10、个人信息的保护要到位